『가족회사 제도는 대학과 기업 간 맞춤형 교육 및 연구 협력을 바탕으로 인적·물적 자원을 공유하는 시스템으로서 대학은 수요자 중심의 교육을 완성하고, 기업은 기술경쟁력 향상을 도모해 수익을 창출할 수 있는 동반자적 프로그램입니다. 가족회사별 전담교수를 1명 이상 배정하여 대학 내에서 공동연구개발, 연구기자재 공동 활용, 현장실습, 재직자 교육, 대학 장학금 지급 및 지원금 참여, 학생 취업연계 등의 역할을 수행합니다.

가족회사 제도의 목적

• 기업

  대학과의 공동연구개발과 기술이전 등을 통해 R&D 역량을 확충하고, 필요한 인재를 조기에 확보

• 대학

  가족회사에 연구인력과 시설 및 장비 등을 제공, 가족회사 수요 기반 교육과정을 개편, 졸업생을 가족회사에 취업하도록 연결

주요 협력사항

• 홍익대학교 산학협력 네트워크 가입 및 기업지원 프로그램 협력
• 4차 산업혁명 시대를 위한 교육, R&D 관련 프로그램 정보제공 및 시설 사용 협조
• 우수기술 개발을 위한 산학연계 프로젝트 및 기술사업화 프로그램 공동 운영
• 기업역량 강화를 위한 교육, 컨설팅, 박람회 등의 공동 개최 및 참여
• 우수인력의 취.창업 지원을 위한 각종 프로그램 공동 운영
• 각종 프로그램 및 행사 운영 등에 필요한 후원 명칭과 로고 사용 협조
• 기타 산학협력에 필요하다고 인정되는 사항

가족회사 운영 체계

가족회사 주요 혜택

• 공동연구, 기술 및 경영 자문 : 대학의 기술인력 등의 연구개발 활용

  • 공동 기술 개발

  • 각종 정부 지원 사업 공동 참여

  • 영, 마케팅, 디자인 개발, 기술 자문

  • 기술 이전

• 공용장비 이용 및 연구소 설립

  • 대학 내 공동장비 및 연구시설 활용

  • 대학 내 기업부설연구소 설립

• 학생 취업 및 현장실습 교육 : 산업체 맞춤식 교육으로 현장 적응력이 우수한 인력 공급

  • 졸업생 취업

  • 재학생 프로젝트 실습

  • 인턴쉽 장학생 활용

  • 캡스톤 디자인 참여

  • CEO/산업체 전문가 특강

  • 산학협력 교육과정/교과목 수강(장학금 혜택)

  • 겸임/초빙교수 참여

• 기술교류회 및 재직자 교육 : 동종 및 이업종간 교류기회 제공

  • 산학협력 협의회(협동조합) 및 세미나 참여

  • 산업체 위탁반/계약학과 운영

  • 재직자 재교육 참여

  • 최고 경영자 과정 참여

  • 인문학 과정 참여

• 기타

  • 우수 가족회사 초청 프로그램 참여

  • 특화 자문(특허, 법률 등)

  • 대학 내 시설 사용

대학 및 전담교수의 가족회사 제도 기대효과

• 산학협력 연구과제 및 연구비 실적제고
• 기술 지도 및 자문 실적 제고
• 기술이전 및 기술사업화 실적 제고
• 산학협력 발전 기금 및 장학금 유치
• 현장실습 및 캡스톤디자인을 통한 취업률 제고
• 다양한 협의체 구성을 통한 정보교류
• 산업체 현장 전문 기술자의 겸·초빙 교수 활용
• 연구 장비 운영수익 확대
• 산업체 재직자 교육 수입 확대